Formación profesional para el empleo: guía del sistema SEPE-FUNDAE

La Formación Profesional para el Empleo (FPE) es el subsistema de FP no reglada financiado por las cotizaciones sociales. Da cobertura a trabajadores ocupados (vía FUNDAE) y a desempleados (vía SEPE). Su marco legal es la Ley 30/2015, actualizada por la LOOIFP de 2022. Movió 1.700 millones de euros en 2023 y formó a 4,3 millones de personas.

Los tres bloques del sistema

Formación de oferta: cursos programados por la administración pública. Los que aparecen en los planes de formación anuales de cada comunidad autónoma. Se accede por convocatoria.

Formación de demanda: cursos programados por la empresa según sus necesidades. Se acceden por vía FUNDAE con permiso empresarial. Es la vía más rápida y más flexible.

Formación con compromiso de contratación: la empresa se compromete a contratar al alumno tras el curso. Muy usada en sectores con escasez de personal (sanidad, transporte, construcción).

Certificados de profesionalidad: la joya del sistema

Los certificados de profesionalidad son los títulos oficiales del sistema. Se estructuran en tres niveles (1, 2 y 3) y son válidos en todo el Estado. Un nivel 2 equivale a título de Graduado en ESO como requisito de entrada. Un nivel 3 pide Bachillerato o equivalente.

Módulos de un certificado

Un certificado se compone de varios módulos formativos (MF) y de un módulo obligatorio de prácticas en centro de trabajo (MP). Los módulos formativos se corresponden con unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Modalidades reconocidas

Presencial completa: aulas físicas del centro colaborador. Se ofrece para todos los certificados de nivel 1.

Teleformación: 100 % online con tutorización. Se ofrece para cursos cortos y para módulos teóricos de certificados de nivel 2 y 3.

Mixta: combinación de aula presencial y trabajo online. La más frecuente en 2024, permite compatibilizar trabajo y estudio.

Financiación del sistema

Se financia con la cuota específica de formación profesional que empresas y trabajadores pagan en seguros sociales. Cada mes, cuando cotizas por trabajo, un 0,7 % de tu salario y un 0,6 % de la aportación empresarial van al sistema formativo. Ese dinero se redistribuye entre SEPE y FUNDAE.

Comunidades autónomas y transferencias

Las competencias de formación profesional para el empleo están transferidas a las comunidades autónomas. Cada una tiene su propio SEPE autonómico (Lanbide en País Vasco, SOC en Cataluña, SEF en Murcia, SEPECAM en Castilla-La Mancha, ECYL en Castilla y León, etc.). El catálogo es común, pero los plazos y prioridades varían por región.

La formación profesional para el empleo (FPE) es el conjunto de acciones formativas dirigidas a mejorar la cualificación profesional y la empleabilidad. Está regulada por la Ley 30/2015 del Sistema de Formación Profesional para el Empleo y gestionada conjuntamente por el SEPE, FUNDAE y los servicios públicos de empleo autonómicos.

¿Quién puede acceder a la formación para el empleo?

• Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo (colectivo prioritario)
• Personas trabajadoras en activo (incluido ERTE, autónomos y socios cooperativistas)
• Jóvenes Garantía Juvenil menores de 30 años con itinerario activo
• Otros colectivos en función de cada convocatoria (mujeres, mayores de 45, personas con discapacidad)

Tipos de acciones formativas

1. Certificados de profesionalidad

Titulación oficial reconocida en toda España que acredita una cualificación profesional. Se organiza por niveles (1, 2 y 3) y por familias profesionales (26 según el Catálogo Nacional de Cualificaciones). La duración va desde 150 horas (nivel 1) hasta más de 700 horas (nivel 3).

2. Especialidades formativas

Cursos sobre competencias específicas que no conducen a certificado de profesionalidad pero amplían el currículum (ofimática, idiomas, prevención de riesgos, marketing digital). Suelen durar entre 20 y 100 horas.

3. Prácticas no laborales en empresas

Tras completar un certificado de profesionalidad, el SEPE convoca prácticas en empresas convenidas durante 3 a 9 meses, con beca aproximada del 80% del IPREM (~480 €/mes), alta en Seguridad Social y sin generar relación laboral.

Cómo inscribirse

1. Inscríbete como demandante de empleo en una oficina del servicio autonómico (SEPE, SOIB, SOC, ECYL, SEPECAM, etc.).
2. Consulta el buscador oficial de cursos de tu comunidad autónoma o el buscador UGT-FUNDAE.
3. Verifica los requisitos del curso y el plazo de inscripción.
4. Presenta la solicitud online o presencialmente.
5. Realiza la prueba de selección si la hubiera.

Preguntas frecuentes

¿Cobro el paro durante el curso?

Sí. La formación para el empleo no suspende la prestación por desempleo cuando está firmada en el Compromiso de Actividad.

¿Los cursos son realmente gratuitos?

Sí. La matrícula y los materiales son gratuitos para personas desempleadas. Algunos cursos incluyen además becas de transporte, manutención o conciliación familiar.

Cursos del catalogo orientados a personas desempleadas

Seleccion de cursos del catalogo orientados principalmente a certificados de profesionalidad y formacion intensiva para personas desempleadas.

Emprendimiento

• Creacion Y Gestion De Microempresas (490 H.) (490 h)
• Cómo Crear Tu Propia Empresa (100 H.) (100 h)

Edificacion y mantenimiento

• Organizacion Y Proyectos De Instalaciones Solares Termicas (480 H.) (480 h)
• Soldadura Con Electrodo Revestido Y Tig (410 H.) (410 h)

Otros

• Guarda Rural, Caza Y Guardapesca Maritimo (157 H.) (157 h)
• Director De Actividades De Tiempo Libre (150 H.) (150 h)

Informatica (TIC)

• Programación De Sistemas Informáticos (520 H.) (520 h)

Docencia y formadores

• Formacion De Formadores (120 H.) (120 h)

La disponibilidad real de plazas y convocatorias debe consultarse en el SEPE o el servicio autonomico de empleo.