La Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional (LOOIFP), aprobada en marzo de 2022 y en despliegue completo desde 2024, ha rediseñado la formación profesional española. Estos son los cambios reales que afectan a alumnos y a empresas.
Un sistema único que unifica catálogos
La reforma unifica tres catálogos que hasta ahora iban por separado: FP reglada (institutos), FP para el empleo (SEPE) y formación en el trabajo (FUNDAE). Todos comparten módulos y competencias homogéneas. En la práctica: un certificado de profesionalidad y una FP de grado medio pueden convalidar módulos entre sí sin repetir horas.
Cinco grados de formación profesional
- Grado A: acreditación parcial (una competencia específica). Duración corta, de 20 a 100 horas.
- Grado B: certificado de competencia. Duración media, 100-300 horas.
- Grado C: certificado profesional (equivalente al antiguo certificado de profesionalidad). 400-800 horas.
- Grado D: FP de grado medio o superior (equivalente al modelo antiguo). Dos años.
- Grado E: FP especializada o Curso de Especialización.
FP dual pasa a ser obligatoria
Toda FP incluye ahora carácter dual obligatorio: entre el 25 y el 35 % de las horas se hacen en empresa colaboradora. El alumno percibe compensación económica o beca según convenio con la empresa. Es un cambio profundo respecto al modelo anterior (FP + FCT solo en el último tramo).
Convenios con empresa: quién los firma
Los convenios se firman entre el centro formativo, la empresa y el alumno (contrato de formación en alternancia). El SEPE facilita modelo estándar. Las empresas pequeñas pueden agruparse en convenio colectivo sectorial para no gestionar cada convenio por separado.
Nuevas competencias vinculadas a digitalización
El catálogo ha incorporado competencias transversales: manejo de inteligencia artificial aplicada al puesto de trabajo, ciberseguridad básica para todos los sectores, alfabetización de datos, y sostenibilidad ambiental aplicada. Estos módulos se cursan además del contenido específico del oficio.
Certificados que han cambiado en los últimos dos años
- Programación de sistemas informáticos: migración de Java a Python 3
- Comercio: nuevo módulo de gestión omnicanal (físico + online)
- Instalaciones eléctricas: incorporación de puntos de recarga vehículo eléctrico
- Cocina: nuevas técnicas de conservación (envasado al vacío, fermentaciones)
- Logística: bloque nuevo de última milla y planificación algorítmica
Qué significa esto para el alumno actual
El certificado que curses hoy es compatible con los grados anteriores hasta 2027. A partir de 2028, solo se emitirán certificados con la nueva estructura. Los certificados anteriores mantienen validez, pero conviene actualizar competencias digitales transversales por vía FUNDAE si trabajas en sector que las exige (comercio, sanidad, administración).
El año trae varios cambios relevantes en el sistema de formación profesional español. Tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2022 y su desarrollo reglamentario (RD 659/2023), el sistema se ha unificado integrando la FP del sistema educativo con la FP para el empleo en un único sistema de FP.
Principales novedades
1. Refuerzo de la FP Dual
La FP Dual se ha consolidado como modalidad principal, con un porcentaje creciente de plazas en la modalidad intensiva (>35% de la formación en empresa, contrato laboral obligatorio). Más detalles en nuestra guía de FP Dual.
2. Nuevos certificados de profesionalidad
El Catálogo Nacional de Cualificaciones se actualiza con nuevos certificados en sectores emergentes: energías renovables, ciberseguridad, transformación digital, atención sociosanitaria avanzada.
3. Ampliación Garantía Juvenil
El programa Garantía Juvenil mantiene la franja de menores de 30 años con plazas reforzadas en sectores de alta demanda (sanitario, tecnológico, energías limpias).
4. Fondos Next Generation EU
Los fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia siguen financiando programas formativos en transición digital, transición ecológica y modernización del sistema productivo.
5. Microcredenciales europeas
Implementación gradual de las microcredenciales europeas, certificaciones cortas que acreditan competencias específicas y son reconocidas en toda la UE.
Qué significa esto para los trabajadores
Para personas trabajadoras y desempleadas, ofrece más oportunidades de formación en sectores con alta empleabilidad. Conviene seguir de cerca las convocatorias de SEPE, FUNDAE y servicios autonómicos. Consulta nuestra guía de Formación para el empleo y la guía de FUNDAE.